去年，常德市切實抓好“導師幫帶制”試點工作，依托常德智慧黨建，與云邁科技攜手開發(fā)了常德市基層干部“導師幫帶制”管理平臺，實現(xiàn)線上線下融合互動幫帶和紀實管理，為分析基層干部成長規(guī)律、優(yōu)化幫帶形式內(nèi)容提供了大數(shù)據(jù)支撐。
“導師幫帶制”是以提高新進干部的群眾工作能力為出發(fā)點，使學有榜樣、干有目標，切實提升鎮(zhèn)村干部能力素質(zhì)，圍繞“誰能幫”“幫什么”“怎么幫”“怎么促”搭建起的一套基層干部培養(yǎng)機制，通過結(jié)對傳幫帶、師父帶徒弟的形式，為基層年輕干部配備“成長導師”。
主要用于城鎮(zhèn)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村基層干部互相幫扶，提交知識儲備及知識素養(yǎng)。主要分為導師端、學院端和PC管理端。線上進行導師及學院結(jié)對幫扶，互相打分，互相提高，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部知識儲備薄弱的問題。
平臺將學習培訓、導師幫帶、實踐磨煉作為培養(yǎng)年輕干部的主要抓手，營造有利于年輕干部成長的良好環(huán)境。
學習培訓定好成長的調(diào)子。通過年輕干部座談會、理論學習專題會、干部職工政治學習會等多種形式，筑牢思想根基，提高年輕干部政治“三力”，開展鄉(xiāng)村振興、項目落地、基層治理等業(yè)務培訓，提高年輕干部業(yè)務素質(zhì)和干事本領。
導師幫帶培養(yǎng)發(fā)展的苗子。建立“科級領導干部幫帶年輕干部”幫帶機制，通過言傳身教、實踐指導、談心談話多種形式，跟蹤掌握年輕干部思想動態(tài)、工作生活情況，為年輕干部健康成長搭臺引路、蓄力賦能。
實踐磨煉釘牢擔當?shù)尼斪印?/span>為年輕干部搭建多領域的實踐鍛煉平臺，推動年輕干部在安全生產(chǎn)、疫情防控、項目建設等工作一線敢啃硬骨頭、勇挑重擔子，提升年輕干部綜合素質(zhì)和履職能力。
線上提煉分析，線下精準發(fā)力。通過大數(shù)據(jù)提煉，平臺自動繪制出線狀圖、柱狀圖、餅狀圖，直觀呈現(xiàn)全市幫帶導師和對象的職業(yè)身份類型、年齡、學歷以及幫帶導師特長優(yōu)勢、幫帶對象短板弱項等信息。市縣根據(jù)相關信息有針對性開展幫帶導師和對象的培訓，評選星級導師，并結(jié)合工作落實情況和幫帶質(zhì)量，及時下發(fā)提示或通報督導工作落實。平臺上線以來，全市共開展幫帶導師培訓4400+人次，幫帶對象培訓10萬+人次；各地共評選了100+名三星級以上幫帶導師并納入“名師庫”；市本級根據(jù)平臺信息和實際了解情況，下發(fā)了10+次工作提示和情況通報。
線上學習案例，線下導師引路。為充分交流展示幫帶過程中涌現(xiàn)的一些好做法、好經(jīng)驗、好典型，平臺設置幫帶案例板塊，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推薦、區(qū)縣（市）審核把關的程序，分享典型案例，幫帶導師和幫帶對象可根據(jù)自身需求，隨時在平臺中篩選案例學習。同時，幫帶導師在工作實踐中根據(jù)幫帶對象的性格特點、專業(yè)特長和崗位職責，有針對性為幫帶對象教理論、傳經(jīng)驗、授技能、解疑惑、帶作風，每年年初為幫帶對象制定一份成長計劃，每月進行一次談心談話，并形成電子成長檔案，推動年輕干部強筋壯骨、增長才干，隨時掌握自身短板和提升方向。
線上平時考核，線下綜合評價。平臺每月自動對工作完成情況進行量化評估，在規(guī)定時間未及時完成談心談話和思想?yún)R報的，當月20日、25日分別給予黃牌、紅牌提醒，并根據(jù)預警結(jié)果進行線上自動扣分評估，管理部門結(jié)合線上扣分評估情況開展線下幫帶成效年度綜合評價。平臺上線后，常德市“導師幫帶制”工作進一步抓實抓細抓小，基層干部成長明顯加速。
云邁科技是一家以提供 物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)、 APP開發(fā)、 小程序開發(fā) 為主的互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)公司。以客戶需求為導向，客戶利益為出發(fā)點，結(jié)合自身設計及專業(yè)開發(fā)優(yōu)勢，為客戶提供從基礎到落地的一整套解決方案，探索并實現(xiàn)客戶商業(yè)價值較大化，為所有謀求長遠發(fā)展的企業(yè)貢獻全部力量。如果您想了解更多的功能，可以直接在線咨詢！云邁科技通過專業(yè)的技術(shù)水平，完善的售后服務系統(tǒng)，取得了廣大客戶的認可！歡迎您的咨詢。
